Calculadora de sueldo neto 2026
Revisado por Equipo editorial de NetoClaro · Actualizado el · Metodología
En corto
Para pasar de bruto a neto en 2026 se resta la cotización a la Seguridad Social (6,50 % en contrato indefinido) y la retención de IRPF, que va del 0 % al 47 % según el sueldo. Por ejemplo, 30.000 € brutos al año son 1651,71 € netos al mes en 14 pagas.
Cobrarás al mes
1628,50 €
+ 2 pagas extra de 1791,00 €
- Neto anual
- 23.124,00 €
- Tipo IRPF
- 16,42 %
- Para ti23.124 €77,1 %
- IRPF4926 €16,4 %
- Seguridad Social1950 €6,5 %
Estimación para persona soltera sin hijos en territorio común. No es asesoramiento fiscal.
Datos clave
- Cotización del trabajador a la Seguridad Social en 2026: 6,50 % (indefinido) o 6,55 % (temporal).
- Base máxima de cotización 2026: 5101,20 € al mes.
- Salario mínimo 2026: 17.094 € brutos al año (1221 € en 14 pagas), sin retención de IRPF.
- Por debajo de 17.197 € brutos al año un soltero sin hijos no tiene retención de IRPF.
30.000 € brutos → 1652 € netos/mes
Tabla de sueldos brutos a netos 2026
| Bruto anual | Neto/mes (14 pagas) | Neto/mes (12 pagas) | IRPF |
|---|---|---|---|
| 18.000 € | 1177,59 € | 1373,85 € | 1,91 % |
| 20.000 € | 1249,71 € | 1458,00 € | 6,02 % |
| 25.000 € | 1430,00 € | 1668,33 € | 13,42 % |
| 30.000 € | 1651,71 € | 1927,00 € | 16,42 % |
| 35.000 € | 1885,50 € | 2199,75 € | 18,08 % |
| 40.000 € | 2118,29 € | 2471,33 € | 19,36 % |
| 50.000 € | 2539,29 € | 2962,50 € | 22,40 % |
| 60.000 € | 2959,71 € | 3453,00 € | 24,44 % |
Qué se descuenta de tu nómina
- Seguridad Social: el 6,50 % del bruto en contrato indefinido (4,70 % contingencias comunes, 1,55 % desempleo, 0,10 % formación y 0,15 % MEI).
- IRPF: un porcentaje que depende de tu sueldo y tu situación personal. Es un adelanto del impuesto que se regulariza en la renta.
- Si cobras menos de 17.197 € al año y no tienes hijos, normalmente no te retienen IRPF.
Sueldo bruto y sueldo neto: la diferencia
El sueldo bruto es lo que pactas con la empresa y aparece en tu contrato. El neto es lo que llega a tu cuenta después de dos descuentos obligatorios: la cotización a la Seguridad Social, que financia pensiones, paro y bajas, y la retención del IRPF, que es un pago a cuenta del impuesto sobre la renta. Ninguno de los dos es dinero que se queda la empresa.
La retención de IRPF no es el impuesto definitivo. En la declaración de la renta se calcula lo que realmente debes con todos tus ingresos y circunstancias del año, y Hacienda te devuelve la diferencia si te retuvieron de más o te pide el resto si te retuvieron de menos.
Nómina normal y paga extra
El Estatuto de los Trabajadores garantiza al menos dos pagas extraordinarias al año, una de ellas en Navidad. Tu convenio decide si se cobran aparte (14 pagas) o prorrateadas en cada nómina (12 pagas). Al año cobras lo mismo, pero el reparto cambia: con 14 pagas la Seguridad Social se descuenta solo en las 12 nóminas ordinarias, así que la paga extra llega algo más alta que una nómina normal. Con 30.000 € brutos, por ejemplo, la nómina normal es de 1628,50 € y cada paga extra, de 1791,00 €.
Lo que cuesta un trabajador a la empresa
Tu bruto no es todo lo que paga la empresa: además cotiza por ti alrededor de un 31,65 % (30,65 % de cotizaciones comunes más un 1 % de accidentes de trabajo en oficinas). Un sueldo de 30.000 € le cuesta unos 39.495 € al año; de ese total llegan al trabajador 23.124 €, alrededor del 59 %.
Qué cambia tu sueldo neto
- Hijos y otros familiares a cargo: aumentan el mínimo familiar y bajan la retención. Se comunican a la empresa con el modelo 145.
- Tipo de contrato: en uno temporal la cotización por desempleo es algo mayor (6,55 % en total) y la retención mínima es del 2 %.
- Comunidad autónoma: la parte autonómica del IRPF tiene escalas propias, aunque en la nómina se suele aplicar la escala general y la diferencia se ajusta en la renta.
- Retribución flexible: seguro médico, transporte o guardería pagados por la empresa pueden estar total o parcialmente exentos de IRPF.
Preguntas frecuentes
+¿Cómo se pasa de sueldo bruto a neto?
Al bruto se le resta la cotización a la Seguridad Social (6,50 % en contrato indefinido) y la retención de IRPF, que depende del importe y de tu situación personal.
+¿Es mejor cobrar en 12 o en 14 pagas?
Cobras lo mismo al año. Con 14 pagas recibes menos cada mes pero dos pagas extra; con 12 las extras se reparten entre todos los meses.
+¿Por qué mi nómina no coincide exactamente con la calculadora?
La calculadora estima la retención para una persona soltera sin hijos. Tu empresa aplica tus datos del modelo 145 (hijos, ascendientes, discapacidad, hipoteca anterior a 2013), y conceptos como horas extra, dietas o retribución en especie también cambian la nómina.
+¿Cuándo no se paga IRPF en la nómina?
Si tus ingresos del trabajo no superan 17.197 € al año y no tienes hijos, la retención es cero. El límite sube con hijos a cargo.
+¿La empresa puede retenerme más IRPF del que toca?
Sí, si tú lo pides por escrito. Es útil si tienes otros ingresos y quieres evitar pagar de golpe en la renta.